De vernieuwde Wet Werk & Zekerheid (WWZ) geeft werknemers recht op scholing en verplicht werkgevers om opleidingsmogelijkheden aan te bieden die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie of het breder inzetbaar maken op de arbeidsmarkt. Opmerkelijk is echter dat de definitie van ‘scholing’ binnen de WWZ nog niet nader gedefinieerd is. Advocaat- en notarissenkantoor Lexence, gespecialiseerd in arbeidsrecht, zegt het volgende:
‘Het moet gaan om scholing die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie en voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien de functie komt te vervallen of hij niet langer in staat is deze te vervullen. Het zal vooral van belang zijn dat de kwaliteiten van de werknemer steeds kunnen meegroeien met het bedrijf en de werkzaamheden, zodat zijn kennis en vaardigheden up-to-date blijven. Bedrijven moeten hier zelf een zo goed mogelijke inschatting van maken, en deze goed kunnen onderbouwen.’
Hoe zit dat in onze branche?
Exacte beroepen, zoals artsen, leraren en advocaten, moeten binnen deze regeling een gespecialiseerde opleiding volgen. Maar binnen de evenementenbranche is hier minder sprake van. Branchegenoten houden hun kennis namelijk op peil door het lezen van vakbladen, whitepapers en kennisdossiers én het bijwonen van informatieve (netwerk)bijeenkomsten, beurzen en congressen waarbij het overdragen en delen van kennis centraal staat.
Wilt u ook weten of het aanbod van kennisplatform EventBranche en brancheorganisaties valt onder de scholingsplicht binnen de evenementenbranche, en ontvangt u nog geen vakblad?
Wordt dan nu lid van kennisplatform EventBranche.nl en ontvang het EventBranche Magazine op 15 september!
