De tips voor het opstellen van de perfecte vacature:
1. Zorg voor algemene informatie over het bedrijf en het type afdeling. Zo kan een potentiele kandidaat bepalen of dit past bij het soort bedrijf en functie dat hij/zij zoekt.
2. Beschrijf het profiel van de ideale kandidaat. Vermeldt daarbij de vaardigheden en het aantal jaren werkervaring waarover iemand dient te beschikken.
3. De vacature moet SMART zijn. Ofwel specifieke vaardigheden en eigenschappen, indicatie van de salarisschaal, acceptabele functie eisen, realistische verwachtingen en het noemen van het aantal uur waarvoor de functie beschikbaar is (fulltime, vast contract, freelance, parttime).
4. Meldt de mate van flexibiliteit. Zijn er mogelijkheden om wel of niet thuis te werken? Dit kan je potentiële doelgroep verbreden.
5. Geef duidelijk aan wanneer een kandidaat niet voldoet. Zo wordt de kans groter dat de kandidaten die solliciteren beschikken over de gevraagde competenties.
6. Benoem de sollicitatieprocedure. Is het insturen van een cv en motivatiebrief voldoende of moet de sollicitatie een persoonlijke video bevatten? De ervaring leert dat hoe meer moeite kandidaten moeten doen, hoe meer gemotiveerd ze zijn.
Heeft u een vacature? Leden plaatsen de vacature al voor 125,- euro voor een maand lang, inclusief publicatie in onze nieuwsbrief, Twitter en op onze site. Meer info?
