1. Wees 'inline' aanwezig in de wereld van jongeren
Generatie Y is op zoek naar kennis, informatie en netwerk- en doorgroeimogelijkheden. Probeer echter niet de 'taal' van jongeren te spreken maar geef ze tools om bovenstaande te bereiken.
2. Maak ze wegwijs in uw organisatie;
Hoewel men veelal aanneemt dat generatie Y zelfredzaam is en graag zijn/haar eigen weg wil bewandelen, staat daar tegenover dat zij ook op zoek zijn naar structuur en duidelijkheid.
3. Het 'nieuwe werken' wordt door generatie Y niet omarmt;
Generatie Y vindt leuke collega's, een goede sfeer en ontwikkeling veel belangrijker dan thuis werken, flexibele plekken en werktijden.
Grondstra geeft, naast haar boek 'Ygenwijs: Generatie Y ontmoet X, pragmaten en babyboomers', ook lezingen, workshops en masterclasses met haar bedrijf Generatie STORM.
